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Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident für Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten für Talentmanagement, der die strategische Ausrichtung und Umsetzung aller Talentmanagement-Initiativen innerhalb unseres Unternehmens verantwortet. In dieser Führungsposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, eine leistungsstarke, diverse und engagierte Belegschaft aufzubauen und zu erhalten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, den HR-Abteilungen und anderen Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentgewinnung, -entwicklung, -bindung und -nachfolgeplanung. Sie analysieren aktuelle und zukünftige Personalbedarfe, identifizieren Talente mit hohem Potenzial und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Einführung innovativer HR-Technologien und -Prozesse, die das Talentmanagement effizienter und effektiver gestalten.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationspsychologie und Change Management. Sie bringen mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen mit, davon mindestens fünf Jahre im Bereich Talentmanagement. Sie sind eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einem starken strategischen Denken.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Entwicklung und strategische HR-Arbeit haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Führung und Weiterentwicklung des Talentmanagement-Teams
- Identifikation und Förderung von High Potentials
- Gestaltung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Nachfolgeplanung
- Einführung und Optimierung von HR-Technologien
- Analyse von Talentdaten zur strategischen Entscheidungsfindung
- Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Beratung der Geschäftsführung in Talentfragen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Davon mindestens 5 Jahre in leitender Position im Talentmanagement
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in HR-Analytics und modernen HR-Technologien
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Erfahrung im Change Management
- Interkulturelle Kompetenz und Diversity-Verständnis
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talententwicklung?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche HR-Technologien haben Sie bereits implementiert?
- Wie identifizieren Sie High Potentials im Unternehmen?
- Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie gestalten Sie eine effektive Nachfolgeplanung?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentmanagement-Strategien?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Führungsarbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
